• Derechos del trabajador. Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).

• Obligaciones del empresario y prevención de riesgos laborales

• Procedimientos de despido y reclamaciones de cantidad.

• Restructuraciones coletivas. Expedientes de regulación de empleo (ERE, ERTE y ETOP).

• Procesos de restructuración de empresas.

• Outsourcing.

• Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria. Cálculo y tramitación de prestaciones. Incapacidades y Jubilaciones.

• Tramitación de incapacidades laborales.

• Gestión de accidentes de trabajo.

• Indemnización por daño.

• Contratatación laboral y condiciones laborales especiales de trabajo. Cláusulas contractuales.

• Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.

• Contratos de alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.

• Demanda empleados de hogar.

• Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.

• Modificación de las condiciones laborales.

• Renegociación de convenios colectivos.

• Impugnación de sanciones administrativas.

• Procedimientos sobre Seguridad Social.

• Asistencia en Inspecciones de Trabajo y en negociaciones colectivas y asuntos sindicales.

• Auditoría salarial, retributiva y sociolaboral. Due Diligence.

• Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.). Stock Options.

• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.

• Procesos de investigación interna (Compliance). Programas de cumplimiento normativo en el área socio-laboral. Elaboración de políticas de preveción de acoso y códigos de conducta internos.

• Políticas corporativas y protocolos de actuación en materia de uso de medios tecnológicos propiedad de la empresa o de los empleados (BYOD).

• Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.