La Gestión de RR.HH., define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
En ECOABOGADOS contamos con un equipo especializado en los procesos de selección de personal, con una amplia formación académica y profesional, que ponen a disposición de nuestros clientes todos nuestros equipos, tecnología y recursos para facilitar el acceso al empleo de las personas que estén interesadas en trabajar en nuestros clientes.
Los procesos de reclutamiento implantados en nuestra área, tienen como objetivo principal que nuestro cliente pueda incorporar a un profesional con las aptitudes y capacitaciones necesarias para el puesto de trabajo ofertado, reuniendo la formación, experiencia y competencias profesionales optimas para las necesidades de la organización ofertante y las funciones del puesto a cubrir, reuniendo las competencias personales más acordes a la cultura y filosofía de la empresa o negocio.
Nuestro objetivo es la mejora continua para nuestros clientes y candidatos para la búsqueda del trabajo, alcanzando su verdadero potencial y mejorar el mercado laboral, en condiciones legalmente establecidas.
Somos especialistas en la selección de directivos, cargos intermedios y perfiles comerciales y técnicos que demandan nuestros clientes, con un alto grado de profesionalidad y especialización en sus sectores empresariales.
La Gestión de RR.HH., define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
En ECOABOGADOS contamos con un equipo especializado en los procesos de selección de personal, con una amplia formación académica y profesional, que ponen a disposición de nuestros clientes todos nuestros equipos, tecnología y recursos para facilitar el acceso al empleo de las personas que estén interesadas en trabajar en nuestros clientes.
Los procesos de reclutamiento implantados en nuestra área, tienen como objetivo principal que nuestro cliente pueda incorporar a un profesional con las aptitudes y capacitaciones necesarias para el puesto de trabajo ofertado, reuniendo la formación, experiencia y competencias profesionales optimas para las necesidades de la organización ofertante y las funciones del puesto a cubrir, reuniendo las competencias personales más acordes a la cultura y filosofía de la empresa o negocio.
Nuestro objetivo es la mejora continua para nuestros clientes y candidatos para la búsqueda del trabajo, alcanzando su verdadero potencial y mejorar el mercado laboral, en condiciones legalmente establecidas.
Somos especialistas en la selección de directivos, cargos intermedios y perfiles comerciales y técnicos que demandan nuestros clientes, con un alto grado de profesionalidad y especialización en sus sectores empresariales.
Servicios
Selección de personal:
- Análisis del perfil del puesto de trabajo, así como de las características del negocio y de la filosofía de la empresa.
- Determinación de la base de datos propias o externas.
- Selección de personal a través de portales de reclutamiento y redes sociales, Prescriptores, Networking primario y sencundario, búsqueda directa, búsqueda en asociaciones empresariales, cámara de comercio, colegios profesionales, universidades, instituciones o escuelas de educación privadas.
- Evaluación de Profesionales.
- Reorientación Profesional.
- Reclutamiento y selección de personal masiva y continuada.
- También realizamos reclutamiento utilizando la metodología de Headhunting para empresas, con la finalidad de incorporar en la organización a un Directivo, Mando intermedio o Profesional de alta especialización en el negocio o actividad empresarial de nuestro cliente, que posea un alto grado de conocimiento y de competencias profesionales y personales en el sector al que pertenezca la empresa.
Evaluación de profesionales:
- Realizamos una análisis del perfil del puesto de trabajo, teniendo en cuenta las características de la actividad empresarial y de la filosofía de la organización.
- Se realiza un análisis de las competencias personales y profesionales del candidato, teniendo en cuenta las circunstancias especiales del puesto de trabajo, así como del grado de motivación del perfil ofertado.
- Se utiliza técnicas de selección de personal de la propia organización empresarial (Implacement), con el objetivo de determinar el profesional, de los que operan en la organización, reúne las características del perfil más adecuado para cubrir el puesto ofertado por promoción interna.
Reorientación profesional:
- Outplacement.
- Realizamos programas personalizados para puestos específicos de la organización (Outplacement), tales como directivos y mandos intermedios, garantizando una profesionalización en la organización de la empresa. Estos programas pueden ser grupales (orientados a profesionales del mismo departamento) o individuales (orientados a puestos específicos).
Servicios
Selección de personal:
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- Determinación de la base de datos propias o externas.
- Selección de personal a través de portales de reclutamiento y redes sociales, Prescriptores, Networking primario y sencundario, búsqueda directa, búsqueda en asociaciones empresariales, cámara de comercio, colegios profesionales, universidades, instituciones o escuelas de educación privadas.
- Evaluación de Profesionales.
- Reorientación Profesional.
- Reclutamiento y selección de personal masiva y continuada.
- También realizamos reclutamiento utilizando la metodología de Headhunting para empresas, con la finalidad de incorporar en la organización a un Directivo, Mando intermedio o Profesional de alta especialización en el negocio o actividad empresarial de nuestro cliente, que posea un alto grado de conocimiento y de competencias profesionales y personales en el sector al que pertenezca la empresa.
Evaluación de profesionales:
- Realizamos una análisis del perfil del puesto de trabajo, teniendo en cuenta las características de la actividad empresarial y de la filosofía de la organización.
- Se realiza un análisis de las competencias personales y profesionales del candidato, teniendo en cuenta las circunstancias especiales del puesto de trabajo, así como del grado de motivación del perfil ofertado.
- Se utiliza técnicas de selección de personal de la propia organización empresarial (Implacement), con el objetivo de determinar el profesional, de los que operan en la organización, reúne las características del perfil más adecuado para cubrir el puesto ofertado por promoción interna.
Reorientación profesional:
- Outplacement.
- Realizamos programas personalizados para puestos específicos de la organización (Outplacement), tales como directivos y mandos intermedios, garantizando una profesionalización en la organización de la empresa. Estos programas pueden ser grupales (orientados a profesionales del mismo departamento) o individuales (orientados a puestos específicos).
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